Président : Pierre SOURGNES
Vice-Président : Thierry CUTILLAS
Vice-Président : Christian CHAPOULIE
Trésorier : Michel DEOLA
Directrice : Céline MONGELLI GARABÉDIAN

IDEAL - Initiatives pour le Développement de l'Emploi dans l'Aude Littoral
IDEAL est une association loi 1901, porteuse d’ateliers et chantiers d’insertion (ACI).
Elle a pour objectif de favoriser le retour à l’emploi durable de personnes éloignées du marché du travail et qui rencontrent des difficultés sur le plan social et professionnel.IDEAL s'inscrit dans la politique partenariale globale d'insertion et de formation de la Communauté d'agglomération du Grand Narbonne et des 37 communes la composant, du Département de l'Aude, des services de l'état via l'Unité Départementale de l'Aude (U.D 11) de la DIRECCTE Occitanie et l'Europe via le Fonds Social Européen (F.S.E) au côté de partenaires tels qu'ENEDIS, SNCF, Jardinot - Le jardin du cheminot, Veolia, la Ville de Narbonne, etc…
L'intervention d'IDEAL sur le territoire se fait dans le cadre du partenariat avec les structures d'accueil des publics éloignés de l'emploi. Celles-ci les orientent vers Pôle Emploi, le Département de l'Aude, la Mission Locale Jeunes et Cap Emploi qui sont les organismes habilités à prescrire un parcours dans le cadre de l'Insertion par l'Activité Economique (I.A.E)
Les Conseillers en Insertion Professionnelle (C.I.P) d'IDEAL accueillent, orientent et suivent les participants en réalisant un accompagnement individualisé progressif qui a pour objectif final un retour stable dans l'emploi - pouvant passer par une formation qualifiante si nécessaire.
IDEAL propose à ses salariés des chantiers d'insertion, des actions concrètes de mise en situation de travail permettant d'acquérir des savoir-faire, de bénéficier de formations qualifiantes et de participer au développement territorial.
La devise d'IDEAL, inspirée de celle du réseau national « Chantier école » pourrait être « Travailler en apprenant et apprendre en travaillant » Depuis début 2009, IDEAL a mis en place une nouvelle stratégie quant aux actions menées. Au-delà de simples contrats de travail proposés aux salariés polyvalents, une politique ambitieuse est menée dans le choix des supports de chantiers et dans la mise en place de formations.
Ce projet opérationnel fédère l'ensemble des partenaires, les élus, les salariés permanents, et permet de proposer des actions dans des secteurs très diversifiés, s’appuyant sur 12 supports d’activité :